2026年全国公共就业招聘专项活动全面启动,全年服务不断线,月月有活动,招聘不打烊,送岗不停歇。新一年公共就业服务为劳动者和用人单位搭建起高效对接的桥梁。
人力资源社会保障部近日印发通知,部署开展2026年全国公共就业招聘专项活动。全年围绕重点群体就业需求和经营主体用工需求, 打造“10+N”公共就业招聘专项活动品牌 ,让就业服务实现“月月有活动,招聘不打烊,送岗不停歇”的常态化服务模式。
这一系列专项活动针对不同群体、不同时段的特点,提供了精准化的就业服务方案,为促进高质量充分就业提供有力支撑。
年初启动就业援助,助力“开门稳”
每年年初是就业服务的关键时期。2026年1月至3月,人力资源社会保障部门将开展 春风行动暨就业援助季 ,面向农村劳动力、就业困难人员等群体提供集中就业帮扶。
这项活动将组织针对登记失业人员、就业困难人员的专场招聘,强化职业指导,实施关爱帮扶,为困难群众送岗位、送服务、送政策、送温暖,做好就业兜底保障。 同时,活动也面向有用工需求的用人单位,特别是重点地区、重点领域、重点行业的企业,支持农村劳动力外出务工与就地就近就业,为社会大局稳定提供有力支撑。
这一系列措施有助于实现就业“开局稳”,为全年就业工作奠定良好基础。就业是最大的民生工程,年初的就业稳定对于实现全年经济社会发展目标具有重要意义。
青年就业服务全覆盖,打通“最后一公里 ”
高校毕业生等青年群体的就业问题始终是社会关注焦点。2026年,针对青年人的就业服务实现了 春秋两季全覆盖 ,4月至5月举办春季专场,10月至11月举办秋季专场。
全国城市联合招聘高校毕业生专场活动将以应届及往届离校未就业高校毕业生为重点对象,举办线上线下招聘会、跨区域巡回招聘会,为高校毕业生求职和用人单位招聘提供精准对接服务。 夏季(6月至8月)实施的 百日千万招聘专项行动 将集中组织各类岗位对接活动,促进重点群体稳定就业。
针对西藏、青海、新疆和四川、云南、甘肃涉藏州县的高校毕业生,专项招聘活动将自2026年9月持续至2027年6月,组织中央企业提供岗位和就业见习机会,支持民族地区和边疆地区高校毕业生就业。 这种针对特定区域的长周期专项招聘活动,体现了公共就业服务的精准性和包容性。
民营企业专项服务,激活就业主渠道
每年9月至10月是民营企业招聘的黄金期。2026年这一时期,人力资源社会保障部门将连续组织开展 直播带岗专项招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月 等系列活动。
这些活动将聚焦数字经济、智能制造、低空经济等新兴业态,以及新职业就业增长空间和劳务品牌发展用工需求,提供线上政策咨询、岗位推介、职业指导等直播服务。 通过深入实施走访调研,扎实开展政策宣讲,精准组织招聘活动,全面加强权益保障,帮助劳动者求职和企业招聘实现高效匹配。
民营企业是吸纳就业的主渠道,通过专项服务活动提升市场热度,能够充分发挥民营企业稳就业的作用。相关部门将主动为企服务,促进重点群体到民营企业就业,实现企业与劳动者的双赢。
创新服务模式提升就业质量
2026年的公共就业招聘专项活动不仅注重数量扩展,更追求质量提升。各地将探索“ 人工智能+ ”就业服务新模式,依托“家门口”就业服务站和“15分钟”就业服务圈,联动街道社区开展活动,使就业服务更加贴近群众。
在政策落实方面,将推广“直补快办”模式,推进“高效办成一件事”,让政策“看得懂、算得清、用得好”,充分释放政策红利。 这些创新举措将有效提高供需匹配效率,为劳动者和用人单位提供更加便捷、高效的服务体验。
2026年的公共就业服务专项活动还注重防范安全风险,严格落实安全生产责任,制定安全应急预案,同时结合预防季节性流感等公共卫生需要,及时调整活动安排和组织形式,确保各项活动有序进行。 这种周全考虑体现了就业服务工作的人性化和精细化。
2026年公共就业招聘专项活动全年的安排,展现了就业服务的持续性和系统性。从年初的“春风行动”到年末的“就业服务专项行动”,每个月都有针对不同群体、不同需求的专项活动。
这种常态化、精准化的就业服务模式,将为实现更加充分更高质量就业提供有力保障。
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