最敢生的省份也开始“抢人”了 广东实施“百万英才汇南粤”行动计划 春季招聘季节,新一轮“抢人”热潮,一触即发。
刚刚过去的周末,成都实施了“成都就业行动”计划年度首次大规模线下招聘,生物医学、人工智能、数字文化创意等成都优势跑道和特色产业招聘火爆;
不久前,在杭州春季首届大规模线下人才招聘会上,830家企业推出了2.1万个岗位,占人工智能岗位数量的十分之一
3月16日,经济最大省广东更加使用“最强春招会”——
从等级上看,招聘会是人力资源和社会保障部举办的“2025年全国城市联合招聘活动”启动式。省、部主要领导参加,规格史无前例;从规模上看,1000多家用人公司提供了5万多个岗位,吸引了国内外近2000所高校和近12万名应聘者报名。岗位和人才“爆单”。最敢生的省份也开始“抢人”了 广东实施“百万英才汇南粤”行动计划
很多人发现,这一轮以春季招聘为“战场”的人才竞争,与今年年初DeepSeek推动的新一轮科技产业升级趋势不谋而合。其中,广东人才的“焦虑”特别紧迫和紧随其后。
早在今年的“春节第一次会议”上,广东就提出了实施“百万人才”行动计划,将吸引100万大学毕业生到广东就业创业,招聘会是重要活动之一;在全国“两届会议”期间,广东省委书记还邀请“东西南北,发展成广东”。
这一次,为什么广东这么拼?
追“顶尖人才”
从数据上看,“敢生”的广东人口“底盘”丰富。
根据最近公布的最新数据,去年广东出生人口增加113万人,比前一年增加10万人,占全国的比重从11.4%增加到11.8%。它不仅连续7年成为中国最大的怀孕省份,也是中国唯一出生人口超过100万的省份。
不仅如此,外国人还在涌入广东。根据2021年发布的7人普数据,自6人普及以来,广东外地流入人口已达2962.21万,居全国首位。虽然近两年广东人口净流入放缓甚至外流,但去年广东省外净流入人口仍保持增长,即时推动广东人口达到1.5亿。
从某种意义上说,广东拥有中国最大的人才“储水池”。即使近年来国内关于“人口红利”优势弱化的讨论不断发酵,似乎也能“稳坐钓鱼台”;但当产业转型升级从规划不断实施,人才竞争不断走向“高新技术”时,制造业强省广东也难以坐着不动。最敢生的省份也开始“抢人”了 广东实施“百万英才汇南粤”行动计划
杭州无疑是“搅局者”。今年年初,当流行的Depsek推动“杭州AI六小龙”集体走红时,为什么“广东三大英雄”没有成为广东创业的热门话题。两者的方向是一致的:引进和培养顶尖人才是新一轮技术革命和产业升级的关键,包括人工智能。
广东省委人才办公室有关负责人还提到,为何实施“百万人才汇南粤”行动计划:
“新一轮科技革命和产业变革正在重塑全球产业领域,能否建设具有21世纪特色的现代产业体系,决定了广东能否在未来发展和激烈的国际竞争中赢得战略主动”,新一轮人才引进,“不仅是巩固广东现代产业体系人才基础、人才基础的长期解决方案,也是经济省的主要责任,与全局有关,与未来有关,是一项具有战略意义的重要工作”。
浙江大学毕业生核对“六小龙”,支持“半壁江山”;看到高文凭“顶尖人才”,也成为广东大规模招聘人才的显著特点。
数据显示,招聘会5万多个岗位中,博士后岗位近1万个;据广东省人力资源和社会保障厅统计,半导体、人工智能、低空经济等新兴产业岗位占“百万人才汇南粤”行动计划首期募集的60万多个优质岗位的70%以上。
如果人工智能是杭州最热门的工业标签,那么机器人就是广东的“代名词”。不久前,“流行”的“机器人七侠客”也出现在招聘会上。机器人制造公司相关负责人提到,机器人行业是一个知识密集型行业,特别渴望专业人才,所以大部分岗位主要面向博士生,年薪100万元。
下半场“机器更换”
对于广东来说,再次纠正招聘策略也源于同样迫切的产业变革。
去年10月,广州市人力资源和社会保障局公布了“最缺工”30个岗位排名,揭开了广东就业分歧的一角:名单上,“其他制造及相关人员”排名第一,电子材料工程技术人员和机械制造工程技术人员也排名第一。
在这方面,中央财经大学副教授刘春生在一次采访中表示,这意味着劳动力市场结构技能与教育结构不匹配,“基本技能岗位缺乏,部分领域高等教育人才竞争激烈,形成供需转移,使大学毕业生“就业困难”与企业“招聘困难”共存。最敢生的省份也开始“抢人”了 广东实施“百万英才汇南粤”行动计划
“招聘难”一直是广东制造业的难题。它推动大量外国人流向广东,进入制造业,充当流水线上的工业工人。上月,广东迎来春节后人口迁入高峰,流动人口达到1600万;广东省人力资源和社会保障厅相关人员提到的数据是,节前外国农民工返乡人数高达1940万,约占外国农民工总数的80%。
对广东来说,人工智能远不仅是一个带来新就业的新兴产业,也可能颠覆整个制造业的就业结构,甚至人口构成。
2020年,中国劳动和社会保障科学研究院莫荣研究小组表明,由于中国制造业长期缺工,人工智能率先取代缺工岗位,短期内对中国就业的整体影响有限;然而,由于就业结构矛盾正在上升,潜在的技术下岗风险正在增加。从长远来看,人工智能对就业的影响呈现出渐进和大规模结构转型的趋势。
武汉大学质量发展战略研究所的另一组调查数据显示,从2008年到2017年10年,机器人取代了企业9.4%的初中及以下员工,而大学及以上员工增加了3.6%。
目前的共识是,“机器更换”并不是简单地减少就业,而是“更换”更多的高技能就业需求。由于工业机器人属于新兴领域,系统化和技术实力要求较高,目前劳动力市场仍缺乏具有工业机器人设计编程、安装调试、维护等相关经验和技能的专业技能工人。在一定程度上,高技能人才的差距已成为机器人消费市场的瓶颈。
从产业角度看,广东机器人产业无疑蕴含着巨大的机遇。数据显示,2024年,广东工业机器人产量达到24万台,同比增长31.2%,占全国40%以上。广东机器人产业不仅规模和企业数量居中国第一,而且在各个环节培育引进了一批龙头企业和专业化新企业。
对广东来说,大力引进高端人才不仅关系到人口结构的转型,也影响到新兴产业的发展。这也是一个站在产业一线的经济大省,必须尽快解决的就业困难和问题。
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