金融业颁布从业者禁止炫富新规 近年来金融行业职场文化倍受质疑 三月十日香港《南华早报》文章,原题:中国金融从业人员收到新规指导:禁止“炫耀”
根据中国证券业协会发布的最新相关规定,如果证券公司员工沉迷于“过度奢侈”的生活,公司将受到处罚;如果员工在媒体上传播“积极信息”,公司将获得奖励。
中国证券业协会计划修订《证券公司文化建设实践评价指标》。值得注意的是,本次修订在扣分指标中增加了一个关于券商重大负面事件的特殊扣分指标,对合规性、风险控制、声誉、诚信从业、职业道德等方面的重大负面事件给予重点扣分。如果评价指标正在向各公司咨询,如果评价年度券商在合规性、风险控制、声誉、诚信、职业道德等方面发生重大负面事件,造成严重影响或薪酬激励不当、管理不严格的券商将从重处罚。如果通过,会影响每个证券公司。
这是中国推动金融业更广泛改革的一部分。近年来,中国金融业一直受到一些炫耀丑闻的影响。去年,中国一家头部券商中信建投陷入舆论争议。原因是一个学习生发布了一段炫耀自己财富的视频,还泄露了客户信息,引起了人们对公司职场文化的质疑。金融业颁布从业者禁止炫富新规 近年来金融行业职场文化倍受质疑
2022年,中金公司的一名员工因妻子在社交平台“小红书”上晒出他月薪超过月薪而被停职。 80.000元的收入,这一事件引起了大众对金融行业高薪问题的关注。
财联社记者最近了解到,在整体稳定的前提下,券商《证券公司文化建设实践评价指标》正在修订指标,目前正在征求行业意见。经过整理,修订部分主要包括四个内容。
第一,增加或加强加分指标。
1.引导行业加强党建工作,促进加分:促进党组织不断完善,党组织覆盖公司总部和所有分支机构、分支机构和销售部门;公司分支机构、分支机构或销售部门的基层员工获得公司上级党组织优秀共产党员和优秀党务工作者的荣誉称号;公司上级党组织年度党建工作结果评为一级或评价前5%的。
提高首席经济学家的作用和分数。举例来说,公司首席经济学家通过中央媒体积极发声,稳定市场预期。
将个人得到表彰的情况纳入加分,原来仅限于公司方面。
扩大发表理论研究的期刊范围,鼓励证券公司加强研究。
加强廉洁从业在人员考核和晋升中的作用。
6.值得注意的是,考虑到外资公司的特殊性,增加了两个加分项:一方面,外资控股证券公司及其集团公司在海外权威媒体上发表文章或正面宣传中国资本市场;另一方面,外资控股证券公司及其集团公司参加省级(含)以上国际合作大会并发表声明。金融业颁布从业者禁止炫富新规 近年来金融行业职场文化倍受质疑
第二,指标“减法”调整部分体现在压缩指标分数上。
这有两个方面。一是案例当选大学、省级单位、文化建设年报压缩;二是压缩参与协会组织的培训、评估、测试等数据分数。待定压缩总分,细分项目分数上限不变。
第三,增加扣分指标,加强对重大负面事项的扣分力度,防止奢华、炫耀等不良风气。
具体内容包括:评估年度证券公司在合规性、风险控制、声誉、诚信从业、职业道德等方面存在重大负面事件,造成严重影响的;此外,还会发生奢侈、炫耀等声誉风险事件,造成严重影响或薪酬激励不当、管理不严的从重扣分。如果公司已经自行评估扣分,这里将酌情从轻扣分。
第四,从2024年的实践评估开始,券商应在证明文件中提供下列内容。
做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融(其中一项或多项)的说明:
二是弘扬中华优秀传统文化,将中华优秀传统文化融入到企业文化建设中,并表明“五要五不”的实施。
向全体员工发布宣传活动通知文件和截图,必须包括一份廉洁文化的宣传活动材料。
4)扩大文化理念塑造的深度和广度,覆盖基层一线员工,说明基层员工和年轻员工的文化认同。
五是讲好文化品牌文化,做好文化品牌推广等文化品牌建设成果的说明。金融业颁布从业者禁止炫富新规 近年来金融行业职场文化倍受质疑
经纪文化建设实践进入第五年,不断校准、调整、优化评级指标体系,进一步适应行业发展。近年来,对员工非法股票交易、声誉风险、诚信从业、薪酬管理等提出了挂钩评估的要求。其中, 2023年评估结果的重点和舆论关注的焦点包括稳定的薪酬制度、员工的社交媒体管理以及是否非法股票交易。记者在2024年9月报道,2024年评估工作(2025年公布评级结果)将进一步严格加分,降低部分加分比例,并将促进文化理念向员工行为有效转变作为下一阶段的重点任务。
2023年证券公司文化建设评级已通知“点对点”。根据合并口径,共有106家证券公司参与了此次评估,比2022年增加了一家。最终结果为11家a类证券公司,比2022年减少1家,包括5家AA级证券公司和6家A级证券公司;共有34个B类公司,包括10个B类公司和24个B类公司;共有61家C类公司,其中36家C类公司和25家C类公司。
值得注意的是,今年2月,中国证券交易所协会还在业内进行了调研,系统安排了文化理念、党建状况、组织结构、制度建设、人力物力保障、员工管理、培训宣传、理论研究、文化生态变化等关键领域,旨在全面了解2020年初至2024年底证券业文化建设的动态进展和实际成果。
其中,在文化理念方面,本次调查主要集中在券商文化建设的统筹规划上。券商是否形成了明确的文化理念体系(包括使命、愿景、价值观等。)、中国证券交易所关注是否将文化理念写入公司发展战略文件,是否制定专门的文化战略。在组织结构方面,本次调查侧重于证券公司是否有专职部门推进文化建设,是否成立文化建设领导小组或责任相同的组织,是否形成清晰的文化建设组织结构。
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