多地延长应届毕业生资格时限 缴纳过社保仍可被认定为“应届毕业生” 缴纳社保后仍被认定为“应届毕业生”?这个可以有!
“如果我在毕业时对应届毕业生的相关政策有了更透彻的了解,我就不会特别担心找工作了。”2022年毕业的徐思贝(笔名)告诉记者。毕业后,她在天津找到了一份工作,并支付了社会保障费。下班后,由于对当时的工作不满意,她开始准备公务员和其他考试。
在筛选可以申请的职位时,徐思贝发现,有些职位只招收应届毕业生,“对于是否是应届毕业生,有些职位卡毕业年份,有些卡是否缴纳了社保。如果你有应届毕业生的身份,你会觉得有更多的机会‘上岸’。”
随着2024年秋季招聘的启动,各地明确提高了应届毕业生的认定标准。专家指出,应届毕业生身份“保质期”的延长是招聘政策不断优化的体现。考生应积极规划职业道路,实现与工作的“双向前进”。
各地提高应届毕业生认定标准
2024年12月,徐思贝迎来了两次公务员考试。下班后,她花了很多时间准备考试。如果她毕业后不找工作,她可以作为应届毕业生参加两年的考试,“会有更多的目标职位”。多地延长应届毕业生资格时限 缴纳过社保仍可被认定为“应届毕业生”
应届毕业生通常是指在应届毕业年份即将毕业或已毕业的学生。根据相关政策,离校失业的大学毕业生可以在学校保留户籍和档案两年,或者转到生源地公共就业人才服务机构,作为应届毕业生参加用人公司的考试和就业。工作单位落实后,参照应届毕业生办理手续。
和徐思贝一样,一些毕业生希望尽可能保持应届毕业生的身份,以获得更多的就业机会。不同的职位和地区对毕业生毕业后的时间和工作后是否仍然是“应届毕业生”有不同的定义。
记者发现,对于应届毕业生的身份,有些职位要求毕业生,有些要求毕业生离开学校,没有工作和支付社会保障等条件作为应届毕业生。
2024年以来,贵州、上海等地人力资源和社会保障部门宣布明确和优化应届毕业生的认定标准。政策的重点是应届毕业生的资格期限和是否工作以及是否缴纳社会保障。多地延长应届毕业生资格时限 缴纳过社保仍可被认定为“应届毕业生”
各地明确提高应届毕业生资格期限。例如,上海市事业单位、上海市地方国有企业和上海市中央企业在招收应届毕业生或学校招生时,应当在毕业证书签署之日起两年内向高校毕业生开放。湖南省明确表示,“大学毕业生”是近三年内未在招聘过程中实施编制工作的毕业生。
针对毕业生关注的“缴纳社保是否为应届毕业生”的问题,各地明确不限制大学毕业生是否有工作经验,是否缴纳社保。
“我们很多人都注意到了这一变化,这对毕业后没有找到工作的学生是有好处的。”2025年应届毕业生林陈宇认为。
应届毕业生的身份受欢迎程度如何?
“应届毕业生身份受到青睐的一个重要原因是,这种身份可以给毕业生带来更广阔的就业空间。特别是在公开考试、考试编辑、学校招聘等就业渠道中,有些职位只针对应届毕业生。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形式研究中心主任张成刚向《工人日报》介绍。
为促进高校毕业生就业,部分地区也明确,应届毕业生可享受落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。
有限的“保质期”也提高了应届毕业生身份的“认可度”。
经常搜索招聘信息的徐思贝告诉记者,有些工作毕业后可以随时申请,约束条件较少。对于应届毕业生来说,他们只能在保持应届毕业生身份时申请考试。“如果你错过了这个村庄,你就没有这家商店了。”
记者发现,一些毕业生在毕业前没有找到自己喜欢的工作,而一些招聘有“缴纳社保不是应届毕业生”等不成文的规定,这使得一些毕业生选择通过失业等方式保持应届毕业生的身份。
目标岗位集中在企业林陈宇,一直在通过学校招聘、网上投资简历等形式找工作。即将获得硕士学位的他比本科生更清楚自己的就业意向。多地延长应届毕业生资格时限 缴纳过社保仍可被认定为“应届毕业生”
林陈宇认为,应届毕业生可以参加学校招聘,求职压力将低于社会招聘。毕业后,失去应届毕业生身份,缺乏工作经验,找工作将面临新的障碍。此外,他认为,招聘应届毕业生比例较高的雇主将有一系列有目的的培养方法,更有利于毕业生在工作场所的成长。
推进就业政策推进“人尽其才”
张成刚指出:“提高认定标准后,可以促进大学毕业生以更积极的态度充分就业,更灵活地规划自己的职业道路。”。
业内人士认为,随着政策的实施,对于已经毕业的学生来说,短期就业可能会更加无忧无虑,有些工作可能会成为长期选择;如果毕业生想在工作后在一定时间内申请应届毕业生的职位,他们不会因为工作而失去资格。
在社交媒体平台上,记者看到有很多关于提高应届毕业生识别标准的分享帖子,列出了当地的相关政策。在评论区,一些网民留言说:“这给了毕业生更多的机会。”
但也有大学毕业生认为,标准放宽后,相关岗位的求职者数量会增加,竞争可能会更加激烈。
张成刚认为,随着更多的毕业生可以申请相关职位,竞争对手可能会增加,但政策给毕业生更多的机会尝试不同的工作,有利于更好地实现人才匹配,发挥人才的最大价值,“用人公司应注意毕业生的能力、潜力和匹配,毕业生也应该准备好找工作。”
“就业政策的不断优化有助于提高社会对不同年龄人的接受度。这不仅与就业政策有关,也反映了社会包容性和公平性。”张成刚指出。
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