云南11月起实施痛经假 全国多地开始执行痛经假 11月1日起,云南省女职工痛经,1日至2日休假
近日,《云南省女职工劳动保护特别规定》正式公布,该规定自2024年11月1日起正式实施!
《条例》第九条明确:
用人单位应当为经期女职工提供以下劳动保护:
国家规定的经期禁忌劳动不得安排;
患有严重痛经的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间给予1至2天的休假;
换句话说,自2024年11月1日起,云南省重度痛经的女职工经医疗或妇幼保健机构确诊后,可休假1至2天。
全国痛经假汇总
除云南外,全国大部分地区都有痛经假的相关规定,具体总结如下:云南11月起实施痛经假 全国多地开始执行痛经假
痛经假是强制休假吗?
根据各地关于痛经假的执行标准、操作步骤等因素:
部分地区明确规定,严重痛经、月经量大的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间休假1至2天,具有一定的强制执行力。在一些地区,可能会选择倡导性的表达方式,比如“可以”、“可适当”等,这样的规定不具有强制执行力。
痛经假期间,公司还需要根据自己的实际情况和地方规定进行操作。
如何管理员工休假,还是需要HR了解劳动法,只有对劳动法有透彻的了解,才能避免很多劳动纠纷。
《条例》第九条规定,用人单位应当为经期女职工提供以下劳动保护:(一)不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动;(二)有条件的用人公司每月可向在职女职工发放不少于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品,企业可以从职工福利费中列出(三)患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期休假1至2天(四)从事野外、户外流通等生产工作的女职工,应当根据不同季节提供相关保健或者保护用品(五)法律、法规规定的其他劳动保护措施。云南11月起实施痛经假 全国多地开始执行痛经假
事实上,“痛经假”的概念有着悠久的历史。1993年颁布的《女职工保健条例》指出,严重痛经、月经量大的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适度休假1至2天。据不完全统计,目前至少有北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等10多个省份,在地方性规定中明确了女职工的权益。
2022年11月,“深圳市人力资源和社会保障局回应女职工生理假期”冲进微博热门搜索名单,引起关注。根据深圳市人力资源和社会保障局官方网站,严重痛经和月经量较多的女职工可在月经期间适度休假1至2天。
当时,许多网民说,“这项措施对女孩非常友好”和“非常亲密”,许多网民说:“每个人都是平等的”和“尊重每个女人”。
事实上,对于痛经困扰的女性来说,如果每月有一两天的痛经假,她们就不能“寻求”。不难想象,如果在严重痛经或月经量较大的日子里,像往常一样挤地铁,甚至经历一个多小时的“极端通勤”,肯定会加重身体的不适。此外,当痛经发作时,人们很容易感到疲劳,疼痛的出现也很难集中精力工作,要求严重痛经的女性员工按时到达,既不能保证工作效率,也不利于她们缓解疼痛。在家休息时,他们可以避免长期通勤和办公桌上的疲劳,适当的卧床休息也可以帮助缓解不适,帮助他们逐渐恢复活力。云南11月起实施痛经假 全国多地开始执行痛经假
当然,在实际政策实施中,仍有许多基本问题值得关注。例如,此前有报道称,在实施“痛经假”的过程中,仍存在员工“不敢休息”和“不能休息”的实际困境。
事实上,一些女性员工要么对痛经问题感到困难,要么担心领导同事会认为自己“太麻烦”和“拖延”,甚至成为“改善”的焦点,不敢提高“痛经假”。
在这方面,除了加强监督,保护女性员工的劳动权益外,我们还应该更加关注和尊重社会层面对不同群体的特殊要求。